在上海航天局800所，朱云飛是同事們眼中的技術大拿。2019年，在上海航天局“技術-技能雙通道人才培養(yǎng)”政策框架下，800所試點實施高技能人才參加工程師職稱評審工作，航天特級技師朱云飛首批被評定為高級工程師。截至目前，上海航天局已有158名技能崗位人員同時具有技能等級和技術職稱，王曙群、朱云飛等6名航天特級技師評上了高級工程師，另外還有31名高級技師獲評工程師，上百名技師獲評助理工程師。

“工人評上工程師，這個改變是對我們技術工人極大的肯定和鼓舞!”朱云飛說。據悉，為了打通工人與技術人員之間的職業(yè)壁壘，打造適應航天發(fā)展的綜合型技能人才隊伍，近年來，上海航天局逐步形成了一線技能人才隊伍建設長效機制，技能人才職業(yè)發(fā)展機制是其中的重要一環(huán)。

記者了解到，在上海航天局，技能人才職業(yè)發(fā)展機制以任職資格體系建設為依托，分層分類建立職工職業(yè)發(fā)展通道機制，科學設置職業(yè)發(fā)展通道層級和等級，促進形成人才梯隊。同時，加強對核心人才的激勵，促進人才隊伍持續(xù)發(fā)展，提升人才晉升成就感，實現企業(yè)與職工雙贏。

據了解，高技能人才在參加工程師職稱評審時，參評人員必須是從事型號、產品、零部組件相關加工、熱表處理、裝配、調試、檢驗、測試、試驗等工作的一線生產人員，且已獲得高級工及以上技能等級。其中，取得高級工技能等級的可參評助理工程師，取得技師技能等級的可參評工程師，取得高級技師技能等級的可參評高級工程師。

與此同時，上海航天局打造技能人才分配激勵機制，建立了以技能為核心的評價體系，并與薪酬分配相匹配，大幅度向一線技能人才傾斜。近年來，上海航天局一線技能人員平均收入增長15%。此外，該局實行首席技師津貼制度，其中局級為每月1000元，廠、所級為每月600元。該機制還明確規(guī)定，型號立功評獎過程中，一線職工占比要達到80%以上，年度職稱評審晉級也向一線科研人員傾斜。

一系列激勵政策的出臺極大調動了一線技能人員學業(yè)務、長技術、重創(chuàng)新、提能力的積極性和主動性。據統(tǒng)計，近3年來，上海航天局技能人員中享受國務院特殊津貼的有8人、全國技術能手3人、20余人獲省部級技術能手稱號、13名技能人員獲得“上海工匠”稱號;擁有國家級技能大師工作室3個、上海市級和集團級技能大師工作室18個、院級技能大師工作室18個，上海市勞模創(chuàng)新工作室7個、職工創(chuàng)新工作室18個。職工創(chuàng)新成果不斷涌現，近5年來，上海航天局工會共推薦創(chuàng)新項目達300余項。其中，獲得上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽和職工創(chuàng)新項目金、銀、銅獎共200余項。(錢培堅)

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