勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年是什么意思?

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，可以依法發(fā)生中斷或中止。在法律規(guī)定的仲裁申請時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院會對權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但在法定的仲裁申請時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請求權(quán)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù)，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)。

一、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

二、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

三、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了六年怎么辦?

部分當(dāng)事人因各種原因延誤仲裁期限，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)不同情況分別處理：

(1)勞動(dòng)爭議無正當(dāng)理由超過仲裁期限的，當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)利。

(2)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不可預(yù)見、不可避免和不可克服的情況。例如地震、洪水、火災(zāi)等現(xiàn)象或戰(zhàn)爭等社會現(xiàn)象或其他類似軍事行動(dòng)造成的情況。“其他正當(dāng)理由”的范圍很廣，比如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會，就會拖延與其他部門的仲裁或者生病，或者童工的法定代表人沒有確定等。至于“理由”是否合法，應(yīng)由仲裁委員會確定。

(3)當(dāng)仲裁時(shí)效到期時(shí)，需要查明是否有中止仲裁時(shí)效的情況?？鄢兄箷r(shí)間后未超過仲裁期限的，仲裁委員會視為未超過期限。

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