記者日前獲悉，近年來，青海省西寧市從思想引領、制度安排、地位提高、素質提升、發(fā)展通道、權益維護等方面著手，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。截至目前，啟動實施的25條貫徹措施、68項改革任務已經(jīng)取得階段性成效。

為了加強對產(chǎn)業(yè)工人的思想引領，西寧市總工會開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育300余場，開展“唱支山歌給黨聽”等群眾性文藝活動2600余場次。新建工會組織279家，組建快遞、道路貨運、樓宇等行業(yè)區(qū)域工會聯(lián)合會13家，2.5萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。

為激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新潛能，西寧市總工會、市人社局等多部門聯(lián)合，深化引領性主題勞動和技能競賽，每年參賽單位達到3000余家，參賽班組1.5萬余個，參賽職工10萬人以上。舉辦西寧市第五屆、第六屆職工技能大賽，涉及新能源、新材料等45個行業(yè)70多個工種，覆蓋職工25萬人。

西寧市深入實施農民工職業(yè)技能提升計劃，全市累計舉辦農民工培訓班108期，培訓農民工8.27萬人次。深化戶籍制度改革，公平保障農民工在子女教育、住房保障等方面的權益。5年來，累計為10.56萬人發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼6.84億元，發(fā)放技能培訓補貼1.46億元，發(fā)放技能鑒定補貼428萬元。

此外，西寧市深入推進企業(yè)收入分配制度改革，將提高產(chǎn)業(yè)工人工資收入作為完善職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制的重要內容。制定出臺《關于提高技術工人待遇的實施意見》，提高產(chǎn)業(yè)工人的各方面待遇，推行體現(xiàn)技能與薪酬掛鉤的收入分配制度。(邢生祥)

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